というお悩みをお持ちではありませんか？
そこで、スバル期間工が優良ホワイト案件である理由をご紹介していきます。
- 北海道
- 東北6県
- 北陸3県
- 関東1都6県
の皆様は、以下のような気持ちをお持ちの方が多いのでは？
「自動車工場の期間工は、採用の合格率が高くて、工場未経験でもすぐ働けて、1年目から稼げる。」
「でも、トヨタの工場がある愛知県まで行くのは気が乗らないな…」
「富士山から西へは行きたくないな。」
そんなみなさんに群馬県南部に工場が3つあるスバル期間工をご紹介します。
この記事を読むと、スバル期間工の工場の仕事と寮生活の内容がホワイトで、トヨタ期間工に条件で負けていないことがわかります。
具体的には、
- スバル期間工が優良ホワイト案件である理由6選
- まとめ
をご紹介していきます。
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スバル期間工が優良ホワイト案件である理由6選
最近の採用実績が50歳くらいまで上がっている
期間工の中心の年齢層は20代と30代ですが、ここ最近は40代や50歳前後の方の採用実績が多くなっているようです。
そうでもないようです。
なので、工場未経験者の40代50代の方はスバル期間工になりたいと思ったら遠慮せずに面接に応募すべきです。
最近はWeb面接を導入しているので、応募したらすぐ面接を受けられて合否判定は遅くても1週間以内にわかるそうですよ。
面接対策は？
年齢関係なく一般常識の範囲内で準備をすれば大丈夫です。
服装はスーツがベストですが、スーツを持っていない場合はそれに準じた派手でないカジュアル服でもOKです。
ちなみに、僕はスーツを着て面接に挑んだ経験はなく、すべてカジュアル服で面接を受けましたが、服装について面接官から指摘されたことは一度もありませんでしたね。
それから、面接官との質疑応答をスムーズに行うために、想定される質問に対する回答をご自分で準備しておくべきです。
回答をする時に、言葉に詰まったり、思わず嘘を並べたり、最悪黙り込んだりすることのないように事前準備は大切ですね。
僕が考えた質問と回答の一例を以下に書きます。
志望動機は？
回答例「僕は日本車の中でスバルのフォレスターが一番好きです。スバル期間工になれたら、仕事を頑張ってある程度稼ぎが溜まったら、フォレスターを買いたいと思っています。」
前向きな回答が大切です。
おそらく、この質問が最初になるかと思いますので、喋り初めはゆっくり丁寧にすれば面接官とのスムーズな会話のキャッチボールになるでしょう。
前職をやめた理由は？
回答例「前職は地元でサービス業をしてましたが、対人の仕事であるサービス業は僕には向いていないと判断したので辞めました。」
この質問には答えにくいかもしれませんが、頑張って前向きな回答を用意しましょう。
上の回答例は少し後ろ向きですが、正直に答えたほうが嘘をつくよりマシなこともあります。
工場の仕事はたいへんだけど大丈夫？
回答例「工場で働いた経験はありませんが頑張りたいです。今は筋トレと毎日30分マラソンで体作りをしています。」
今できることをやりましょう。
現在、特に運動をしていない方は今日から始めればいいのです。
続けるコツは、小さくスタートすることです。
頑張り屋さんはスタートから筋トレをハードワークする傾向がありますが、それだと長期的には続きませんね。
無理して筋トレをすると、怪我をするかもしれませんので、初日から頑張るのは僕はオススメしません。
健康状態は？
回答例「老眼を持っているので老眼専用のメガネをかけています。それと、血圧が140mmHg/85mmHgで高めと診断されます。」
健康状態は決して隠さず正直に答えてください。
もし嘘をついて面接で合格しても、入社後の健康診断で嘘がバレたら最悪退社になる可能性があるので注意です。
それから、持病で腰痛や手の腱鞘炎を持っている方は面接で不採用になるかもしれません。
この2つの持病がある方は、病院に行って治療をすることを最優先にするべきです。
スバル期間工は完治した後に応募すればいいのです。
女性の採用もここ最近積極的になっている
僕は10年以上前から工場の期間工サイトを見続けていますが、昔に比べて女性の画像が多くなっている印象があります。
この傾向はスバル期間工も例外ではありませんので、きっとスバルはこれから女性期間工をたくさん採用するぞ！という戦略なんだと思います。
スバル期間工の求人サイトに95:5という男女比率があります。
現状は女性期間工の比率が圧倒的に低いです。
しかし、この情報はこれからスバル期間工を目指す女性にとってチャンスと考えましょう。
これから自動車産業全体で女性期間工の比率を上げてくることは間違いありません。
5→10→15…とゆっくり上げてくると思います。
なので、20代30代の若い女性だけでなく、40代50代の工場未経験の女性も遠慮せずにスバル期間工で働きたいと思ったら応募するべきです。
昔に比べて女性の採用率は上がっているはずですよ。
女性が男性よりも勝っている点は、手先の器用さと心配りではないでしょうか？
その女性の利点が活かせる工程に男性期間工よりも優先的に配属されると思います。
昔だったら難しかったと思います。
しかし、現在は工場作業はどんどん機械化が進んでいます。
例えば、昔は複数の男性作業員でやっていた仕事が、今ではマシンがやってくれるため常駐作業員は1人だけで、作業内容はそのマシンのスタートボタンを押すだけになっている工程は多いはずです。
そして、出来上がった製品を目視で確認してOKなら次の工程に流します。
この一連の作業の中で、力や体力が必要なところはありませんね。
つまり、女性期間工は十分活躍できます。
確かにあります。
その場合は「ホイスト」を使って作業するため、女性でも1人でできます。
ホイストを使うのに必要な資格は必要ありません。現場リーダーから作業方法を30分くらい習えば誰でも使えるようになります。後は作業の繰り返しです。
昔より応募〜面接〜赴任の期間が短くなっている
Web面接のおかげで早ければ面接予約が明日に設定できることもあります。
もちろん、Web面接だけでなく、スバル期間工は北海道から沖縄県までの現地面接は今でもあります。
でも現地面接の場合は応募から面接日まで1週間以上かかるかもしれません。
スバル期間工の特徴の1つとして、面接＝選考会があります。
つまり、早い方で面接終了後すぐにその場で合格通知されます。
もしくは面接があったその日のうちに電話かメールで合格通知を受け取れるでしょう。
遅くとも1週間以内には、合格した場合は連絡があることでしょう。
入社後の10日間の研修で未経験の方でも一人前にレベルアップ
スバル期間工の特徴の1つとして、入社後の研修が充実しています。
他の会社の期間工の場合は、研修が3日間くらいしかないところもありました。
そこでは、1日目は座学、2日目は実技研修、3日目で実技のテストでテスト合格者から工場の現場へ配属という流れであっさりしたものでしたね。
スバル期間工の研修場所は矢島工場の研修専用のトレーニングセンターです。
以下に10日間の簡単な流れをご紹介します。
1日目〜3日目は初期研修とチームビルディング
座学と仲間作りの3日間です。
座学はただ座って先生の話を聞いたり動画視聴するだけでなく、書類の文章を期間工のみんなで順番に音読します。
期間工全員に音読をさせると、急に緊張感が出てきますので、眠気対策にピッタリです。
チームビルディングとは仲間作りです。
1日目の午後から1人ずつ自己紹介をしますが、話す内容は先生から以下のように指定されます。
- 名前
- 年齢
- 出身
- 前職
- 趣味
かなり多いと思いませんか？
持ち時間は1人1分くらいです。
この5つに答えたら、他のみんなで大きな拍手をするという儀式があった後、先生が一言喋ります。
この自己紹介も緊張すると思いますが、笑顔で乗り切ってくださいね。
4日目〜5日目は基本技術の習得とチーム作業
基本技術は、箱の中からボルトを3つ鷲づかみしたり、インパクトの使い方やバッテリー交換方法を習います。
チーム作業はユニークで、チームに分かれてみんなで順番に軍手をしたまま折り紙で鶴を作ります。
6日目〜10日目は実技訓練
6日目からは以下のような業務内容に合わせて、人が細かくグループに分かれます。
- トリム（組み立て工程）
- ペイント（塗装工程）
- メタル（ボデー工程）
- トランスミッション組み立て
- エンジン組み立て
- パワーユニット加工
配属予定の作業と似たような実技訓練をします。
中にはVR（バーチャル・リアリティ）など最新技術を使ったトレーニングがあります。
寮はすべて個室なのでプライベート空間は確保されてる
スバル期間工が入寮する寮は、集合寮ですべて1ドア1ルームの完全個室です。
お部屋の中で自炊は禁止で、食堂で食事をしてもらいます。
ただし、カップ麺やコーヒー作り程度なら問題ありません。
女性期間工の場合は集合寮がないので、工場近くのレオパレスへ入寮します。
レオパレス寮は食堂が併設されていないため、近くの古久三（こくさぶ）寮に食べに行きます。
その場合、めんどくさいですが1週間分の食事の予約をしなければいけません。
この予約をしないと自分の食事が用意されないため、近くのコンビニやファストフードで食べ物を確保しなければなりません。
僕の個人的な感想ですが、スバル期間工の集合寮やレオパレス寮は他の期間工と比べて恵まれてるなと思いました。
すべて1ドア1ルームなのは、コミュ障の方や私生活でプライベート空間を大事にしたい方にとってありがたいのです。
例えば、トヨタ期間工やデンソー期間工の集合寮は1ドア3ルームや1ドア4ルームが多くあります。
いわゆるルームシェアで、お部屋は個室なのですが、トイレ・玄関・洗面台などは共同利用です。
これって、玄関でルームシェアしてる方と鉢合わせになったら気まずいんですよね。
この気持ち、わかってくれますか？
ルームシェア寮はコミュ障にとってストレスなのです。
正社員登用試験が年に4回もある
現在、自動車産業全体で期間工の正社員登録を積極的に進めています。
スバルの正社員登用試験は年に4回も実施されており、この回数は自動車産業全体で1番だと思います。
受験できる条件を以下に書きます。
- スバル期間工を1年以上続けて契約更新の意思がある。
- 現場リーダーから推薦状がある。
スバルの工場の現場リーダーである班長さんから推薦状がいただけるかが、正社員を目指す第一のハードルになります。
スバルの正社員を目指すのなら日頃から現場リーダーにそのことを伝えて、アピールし続けましょう。
きっと、リーダーさんから適切なアドバイスをいただけるので、それを仕事中に実践するのです。
スバルは、2024年末で累計2475名を期間工から正社員へ昇格しています。
2025年以降も引き続き積極的な正社員登録は続くでしょうが、これからは女性の正社員登録の割合が増えると僕は考えています。
これは女性には嬉しいことですが、男性期間工にとってはたいへんなことかもしれません。
男性期間工の方は正社員になれる確率が下がる可能性が高いからです。
ただ、悩んでも仕方ないので、前向きに考えてご自分のできることを仕事中は頑張ってください。
正社員登用試験の内容はオーソドックスで、筆記試験と面接です。
筆記試験の内容は中学生レベルなので以下のSPIの問題集を一冊やってけば大丈夫でしょう。
まとめ
今回の記事では、スバル期間工が優良ホワイト案件である理由をご紹介してきました。
スバル期間工の最大の特徴は他のメーカーに比べて、配属前の研修が充実していることです。
研修中の期間工の取り組み態度や性格を見て、スバルは配属工程を選んでいくみたいです。
この仕組みにより、配属先の作業にスムーズに適応できるのでしょう。
寮はルームシェアではない食堂つきの1ドア1ルームなのでコミュ障の方でも安心ですね。
スバル期間工は他のメーカーと比べてもかなり優良求人なので、スバルで働く覚悟がある方は自信を持ってチャレンジしてください。
本当に役に立つノウハウなので、ぜひ参考にしてくださいね。